APA ITU DISC?

Apa itu DiSC?
DiSC adalah alat penilaian kepribadian yang digunakan untuk meningkatkan produktivitas kerja, kinerja tim, dan juga komunikasi. DiSC bisa digunakan untuk lebih memahami diri sendiri, maupun untuk beradaptasi dari segi perilaku terhadap orang lain. Hal ini bisa diterapkan dalam kerja tim, kepemimpinan, atau lainnya.

 

 

Pada diagram di atas dapat kita lihat, terdapat 4 jenis karakter; Dominance, influence, Steadyness, dan Conscientiousness. Masing-masing kepribadian digolongkan dalam karakter yang aktif/pasif, dan orientasinya kepada pekerjaan/sosial.

Untuk melakukan tes DiSC ini dapat melalui online, software khusus tes DiSC, psikolog, dan lain sebagainya.

Apa yang bisa didapat melalui tes DiSC?

• Meningkatkan pengetahuan diri sendiri; bagaimana Anda menanggapi konflik, apa yang dapat memotivasi Anda, apa yang menyebabkan Anda stres, dan bagaimana Anda memecahkan masalah
• Memfasilitasi kerja tim yang lebih baik, dan meminimalkan konflik di dalam tim
• Mengelola lebih efektif dengan memahami disposisi dan prioritas anggota tim
• Menjadi pribadi yang lebih berpengetahuan, menjadi pemimpin yang efektif dan efisien

Tujuan tes DiSC

• Membangun tim yang produktif
• Mengembangkan pemimpin maupun manajer yang efektif
• Melatih tenaga penjualan yang kuat
• Meningkatkan layanan pelanggan
• Manajemen konflik
• Membantu dalam perekrutan, penempatan, promosi, maupun outsourcing
• Meningkatkan pengalaman konseling atau pembinaan
• dll.

Jenis-jenis kepribadian dari DiSC

Dominance (D). Dominance mengukur bagaimana seseorang bereaksi terhadap masalah dan tantangan. Seseorang yang memiliki ”D” tinggi akan bereaksi dominant, decisive, langsung, demanding, dan cendrung ingin selalu mengambil alih. Sedangkan yang memiliki ”D” rendah cendrung tidak dominant, tidak mampu mengambil keputusan cepat ( undecisive), dan tidak menyukai tantangan. Tipe Dominace adalah tipe yang terfokus pada pencapaian tujuan (goal oriented) dengan mengunakan kekuasaan dan otoritas yang dimiliki. Tipe D adalah tipe yang aktif dalam mengubah lingkungan sebagai inisiator yang dominan. Kekuatannya terletak kemampuan dalam mengambil keputusan secara cepat dan langsung. Kelemahannya adalah tidak memiliki kesabaran, kurang hati-hati dan cenderung sebagai penuntut.

Influence (I) . Influence mengukur bagaimana seseorang bereaksi terhadap untuk mempengaruhi orang lain. Seseorang yang memiliki ”I” tinggi akan bereaksi menginspirasi, impulsif, dan impresif, Sedangkan yang memiliki ”I” rendah cendrung berkomunikasi dengan bahasa non verbal (mimik muka), dan pendiam. Tipe influence adalah tipe yang mudah bergaul dan berkomunikasi dengan dengan orang lain, sehingga yang menjadi orientasinya adalah people dan relationship. Kekuatan tipe I terletak pada pribadi yang optimis, anthusias dalam mengerjakan dan menjalankan pekerjannnya. Tujuannya adalah untuk mendapatkan pengakuan sosial dari lingkungannya. Kelemahan dari tipe influence terkadang kurang serius dalam mengerjakan sesuatu, cenderung menyepelekan, dan menaruh curiga terhadap lingkungannya.

Steadiness (S ) .Steadiness mengukur bagaimana seseorang bereaksi terhadap lingkungan sekitarnya. Seseorang yang memiliki ”S” tinggi akan stabil, submissive, statusquo, dan supportive. Sedangkan yang memiliki ”S” rendah akan labil, dan menyukai perubahan yang cepat. Tipe Steadiness adalah tipe yang sama dengan tipe influence yang lebih berorientasi pada peole dan relationship. Kekuatan dari tipe ini adalah kemampuan dalam diplomasi, piawai bekerja dalam tim, memiliki loyalitas yang tinggi, supportif, dan cepat dalam melayani orang lain. Kelemahannya nya terletak pada pribadi yang kurang aktif, sembrono, kurang waspada, dan tidak memiliki hasrat yang tinggi. Hal yang paling ditakuti oleh tipe S ini adalah perubahan lingkungan dan ketidakpastian dalam menjalankan pekerjaannya.

Caution (C) atau Conscientious. Caution mengukur bagaimana seseorang bereaksi terhadap peraturan dan prosedur yang dibuat. Seseorang yang memiliki ”C” tinggi percaya peraturan dibuat untuk dilaksanakan, compliance, konsisten, hati-hati, dan teliti. Sedangkan yang memiliki ”C” rendah cendrung beranggap peraturan dibuat untuk dilanggar, selalu mencari kebebasan, dan tidak menyukai detail. Tipe Caution adalah tipe yang dapat bekerja dengan menggunakan aturan baku atau memiliki Standar Operating Prosedur (SOP). Orientasinya dalam menjalankan pekerjaan adalah result dan task sama halnya dengan tipe D yang memiki standar yang tinggi untuk hasil yang diberikan. Kehati-hatian, teliti, cermat, akurat, dan memiliki intuisi yang baik menjadi kekuatan dari tipe C ini. Kelemahannya pada sikap yang terlalu kaku, keras kepala, sulit diatur, sehingga karena terlalu perfeksionis menyebabkan frustasi ketika hasil yang diharapkan tidak menjadi kenyatan

————————————————————————————-

Seorang D adalah pribadi yang suka memimpin, terlihat aktif, dan sangat fokus terhadap tujuan. Cenderung menanyakan; “Apa yang kita lakukan?”.

Karakteristik D :

• Selalu mencoba untuk mengubah, membenarkan, dan mengontrol sesuatu
• Berkemauan keras dan percaya diri
• Cepat dalam mengambil keputusan dan senang menerima tantangan
• Skeptis, dan kurang peduli terhadap orang lain
• Selalu termotivasi dengan adanya tujuan yang nyata
• Takut akan kegagalan, terlihat rentan, atau merasa dimanfaatkan oleh yang lain

Area pengembangan D :

• Cobalah menjadi pendengar yang aktif
• Kurangi sifat untuk mendominasi
• Kembangkan kepekaan untuk memahami perasaan orang lain

Orang-orang dengan tipe i sangat antusias untuk bersosialisasi. Cenderung menanyakan; “Siapa saja yang melakukan hal ini?”.

Karakteristik i :

• Bersikap optimis, antusias, dan persuasif terhadap yang lainnya
• Selalu senang untuk berkolaborasi dalam tim
• Cepat mengambil tindakan, namun sangat impulsif dan tidak terorganisir
• Termotivasi akan popularitas atau pengakuan sosial
• Takut akan adanya penolakan dan diabaikan

Area pengembangan i :

• Kurangi sifat impulsif, pertimbangkan pro dan kontra nya
• Coba lebih berorientasi kepada hasil belajar, lebih mengontrol emosi, dan juga kata-kata
• Talk less, listen more

S cenderung tenang, dan cocok sebagai teman curhat. Cenderung menanyakan; “Bagaimana kita melakukan ini?”.

Karakteristik S :

• Sangat koperatif, setuju, dan sangat mendukung akan adanya stabilitas
• Terlihat sebagai orang yang tenang, sabar, stabil, dan konsisten
• Termotivasi dengan penyertaan dirinya dalam tim, dan adanya kesempatan untuk membantu orang lain serta mendapatkan penghargaan
• Loyal dan senang membantu orang lain
• Tidak senang dengan kegelisahan dan keragu-raguan yang muncul dalam dirinya
• Menghindari adanya perubahan, perubahan lingkungan yang drastis, serta menyinggung orang lain

Area pengembangan S :

• Lebih bersikap terbuka terhadap perubahan
• Tunjukkan lebih banyak inisiatif
• Coba untuk bersikap fleksibel
• Belajar menerima kritik dari orang lain

Mereka dengan tipe C ini merupakan orang-orang yang selalu menganalisis, dan berfokus kepada akurasi yang tinggi. Cenderung menanyakan; “Mengapa kita melakukan ini?”.

Karakteristik C :

• Selalu bekerja sesuai dengan peraturan yang sudah ada, demi mencapai akurasi dan kualitas
• Digambarkan sebagai orang yang sistematis, akurat, dan bijaksana
• Termotivasi dengan adanya peluang untuk mendapatkan pengetahuan baru
• Senang akan adanya peraturan dan pembagian kerja yang jelas
• Takut akan adanya kritikan
• Terkesan terlalu kritis, overanalyzing, dan mengisolasi diri dari yang lain

Area pengembangan C :

• Coba untuk “doing right things“, bukan “doing things right“
• Kurangi kritik terhadap ide dan metode orang lain
• Coba berespon lebih cepat, supaya tujuan tim bisa tercapai

Untuk beberapa orang, mungkin saja untuk memiliki lebih dari satu jenis kepribadian (paling banyak sampai dengan tiga jenis). Jika orang tersebut memiliki lebih dari satu tipe, maka karakteristiknya akan menjadi lebih variatif. Misalnya, orang yang bertipe rangkap Conscientiousness dan influence, maka dia akan terlihat pendiam dan analitis, namun jika sudah kenal dekat dengan dirinya, kamu akan tahu jikalau dia senang untuk banyak bercerita.